即使读MBA也可能无法让女性摆脱性别薪酬差距
在每年 4 月的一个星期二，公平薪酬活动人士聚集在美国各地参加“同工同酬日”，以提高人们对性别薪酬差距的认识。选择 4 月的某一天来象征女性在新的一年里还要多工作几个月才能获得与前一年男性相同的工资。该运动由美国全国薪酬公平委员会于 1996 年发起。
研究发现，当考虑到所有员工时，男女之间存在显着的薪酬差距。研究人员表示，根据 PayScale 的报告“性别薪酬差距内部”，美国女工每带回家 1 美元只能赚 76 美分（不同研究引用的数字略有不同），或者少了 24%。但研究还表明，当考虑到职业选择和工作时间等某些变量时，工资差距为 5-7%。
无论大小，性别工资差距确实存在，即使在专业人士中也是如此。2016 年 GMAC（研究生管理招生委员会）的一项研究发现，女性 MBA 毕业后 20 年的收入比男性低 40 万美元。
这项涉及 14,000 名商学院毕业生的研究表明，在毕业后的头几年，当毕业生从事入门级工作时，工资差距最小。随着 MBA 的职业发展，这种差距越来越大，并且在他们担任高管职位时差距最大，当时女性每赚 1 美元赚 80 美分，或平均每年约 165,000 美元对男性 205,000 美元。显然，他们可能通过 MBA 赚了更多的钱，但即使有学位，他们也无法消除巨大的薪酬差距。
彭博社 2015 年对 2007 年至 2009 年毕业的 MBA 进行的一项调查发现，女性 MBA 毕业后的收入为 98,000 美元，男性 MBA 为 105,000 美元。但到 2014 年，男性获得了 175,000 美元，而女性仅获得了 140,000 美元。同一行业、同一岗位、甚至同一商学院的毕业生之间存在薪酬差距。
令人惊讶的是，在精英学校毕业生中也发现了巨大的性别薪酬差距。2007-09 年从哥伦比亚商学院毕业的女性在 2014 年的收入中位数为 170,000 美元，是其 MBA 前工资的 2.7 倍，而男性则为 270,000 美元，是其 MBA 前工资的四倍。造成这种差异的主要原因是男性获得了丰厚的年终奖金。
 

行业选择
对性别工资差距的一种解释是对女性工人的偏见，雇主认为她们所做的工作价值较低——研究人员发现，纯粹的歧视可能占工资差距的 38%。但也有其他原因。彭博社的调查收到了 2,500 家公司的回复，发现与女性相比，更多的男性选择了薪酬更高的行业。在接受调查的校友中，43% 的男性在房地产和咨询等五个最赚钱的行业工作，而女性的这一比例为 32%。
在薪酬最高的行业，工资差距很大。在金融领域，女性的收入中位数比男性少 53,200 美元。在一家银行从事营销工作的女性收入减少了 7,000 美元，而从事投资银行业务的女性收入则减少了 115,000 美元。角色和结果似乎也揭示了性别差距：女性 MBA 管理的人更少（男性为 3 人，男性为 5 人），并且对自己的职业发展不满意。
性别工资差距在企业中普遍存在。即使是像谷歌这样的顶级 MBA 雇主也给女性开出较轻的薪水支票。平均而言，谷歌支付给接受调查的 21 名女性 MBA 比 68 名男性校友少 36,000 美元。在美国银行接受调查的 14 名女性 MBA 的平均收入比该公司的 81 名男性低 61,000 美元。在麦肯锡接受调查的 9 名女性 MBA 的收入比该公司的 47 名男性少 10 万美元。
但在有鼓励母亲留在劳动力市场的项目的德勤，女性的薪酬为 169,000 美元，平均比该公司 65 名男性多 4,000 美元。
2009 年，三位经济学家对 1990 年至 2006 年毕业的芝加哥布斯商学院的 2,500 名校友进行了调查。这些研究人员询问了他们毕业后的工作情况、工作时长、工作地点以及薪水. 他们的目标是研究性别如何影响他们的职业生涯。
领导这项研究的芝加哥大学经济学家玛丽安•伯特兰 (Marianne Bertrand) 表示，MBA 之所以成为焦点，是因为女性似乎在通往企业界高层的道路上特别艰难。刚毕业的时候，MBA 男女之间的差距并不算太大——130,000 美元到 115,000 美元——这可以让男性拥有更多的工作经验和更长的工作时间。但在她们职业生涯大约九年后，女性的平均工资中位数为 250,000 美元，男性为 400,000 美元——高出 60%。
 

更多时间，更多报酬
其中一位研究人员、哈佛大学经济学家克劳迪娅•戈尔丁（Claudia Goldin）在 2014 年的一次会议上解释了性别薪酬差距的一个微妙原因：薪酬最高的工作不成比例地补偿了那些可以工作更长时间、弹性工作时间更少的人。但由于女性往往更频繁地承担大部分在家照顾的责任，她们无法延长工作时间或减少灵活的工作时间，从而放弃了更高的工资并扩大了工资差距。工资差距较大的行业往往会惩罚休假一年或更长时间的员工，例如，为了管理父母职责。
难怪有孩子的 MBA 女性的工资差距比没有孩子的 MBA 女性更大。根据布斯毕业生的研究，有孩子的女性 MBA 的工资差距高达 45%，而没有孩子的女性 MBA 的工资差距则低至 15%。公司也受到处罚
工资差距根据年龄、教育水平和职业选择影响女性。例如，与 20 多岁的女性相比，30 多岁的女性遭受的性别工资差距明显更大。与科技和科学行业相比，商业部门的工资差距更大。在金融和保险行业，女性的收入比男性低 29%。如果考虑到商业和支持服务部门的所有职称，女性的收入比男性少 7%。
 

“机会差距”
但 PayScale 研究人员将大约 25% 的薪酬差距称为“原始”或“不受控制的”性别薪酬差距，这一数字基于所有男性和女性的薪酬中位数，无论工作类型或资历如何。他们说这表明男女之间存在“机会差距”。比较从事相同工作的男性和女性（“受控性别薪酬差距”）时，差距会变得更小。在美国，受控的性别薪酬差距，即具有相同职位、工作级别和工作年限的男性和女性进行比较，仅为 2 美分。也就是说，与男性工人相比，女性每挣 1 美元就能挣 98 美分。
机会差距是 PayScale 引用收入差距的主要原因之一。其数据显示，男性和女性的职业生涯开始于与个人贡献者级别相似的工作级别，然后进入主管级别的角色，例如经理，然后进入董事级别和执行级别的角色。但是，晋升到这些更高职位的男性比例似乎高于女性。
男性成为副总裁或 C 级主管的可能性比女性高 85%，到职业生涯中期担任此类职位的可能性高出 171%。但到 60 岁时，超过 60% 的女性继续担任个人贡献者级别的工作，而只有 45% 的男性在同一年龄从事这些级别的工作。较高职位的工人可能会获得较高的工资，因此较高职位的女性人数减少会使女性的平均工资低于男性。
 

薪资谈判
性别工资差距的另一个原因，尽管是微不足道的，据推测是女性可能不善于协商他们的工资。根据卡内基梅隆大学和哈佛肯尼迪学院的研究，女性倾向于认为要求现实的加薪而不是她们认为应得的加薪是个好主意。因此，他们要求较小的加薪并得到他们所要求的。此外，一些招聘经理对声称自己要求获得他们认为应得的薪水的女性存在偏见。
在《Women Don't Ask》一书中，作者 Linda Babcock 和 Sara Laschever 表示，一项针对美国顶尖商学院 MBA 毕业生的研究发现，男性谈判后的平均工资比最初的报价高出 4.3%，而女性则能应付。仅增长 2.7%。在整个职业生涯中，如果女性继续提出相同水平的加薪请求，她们的收入将远远低于男性。
 

偏见的感知
根据 PayScale 的报告，女性受教育程度越高，她就越有可能对晋升或加薪中的性别偏见的影响敏感。虽然 36% 的女性 MBA 和 32% 的女性博士认为她们在这方面受到了影响，但只有 13% 的拥有高中学历的女性这样认为。只有 5% 的男性 MBA 认为他们遭受了痛苦。总体而言，18% 的女性和 3% 的男性认为她们因性别而被拒绝加薪或晋升。
PayScale 发现了男性和女性员工对他们的雇主是否正在解决工资差距问题的看法。大约 17% 的男性认为存在问题并且他们的雇主正在解决这个问题，而 10% 的女性则认为如此。
女性员工的教育水平越高，她们对雇主解决问题的方式就越不满意。虽然 37% 的女性 MBA 和 36% 的女性博士不满意，但只有 24% 的高中学历女性不满意。在这个分数上，男性 MBA 和博士最有可能对雇主感到满意，分别有 35% 和 37% 的人表示满意。
但是，令人惊讶的是，如果所有背景的男性员工认为他们的雇主没有采取行动解决性别工资差距，他们离开当前工作的可能性（74%）比女性（71%）更高。
 

进展缓慢
在世界经济论坛 2016 年全球 144 个国家的性别差距指数中，冰岛、芬兰、挪威、瑞典和卢旺达是工资差距最小的前五名。德国排名第 13，英国排名第 20，加拿大排名第 35，美国排名第 45，澳大利亚排名第 46，阿联酋排名第 124。印度排名第 87。
据《商业内幕》报道，世界上没有哪个国家的女性收入高于男性。在全球范围内，从 2011 年到 2014 年，男性每赚 100 美元，女性赚 76 美元。
在印度，性别差距为 27%，男性的平均总时薪为 200 万卢比。289和女性卢比。208. 根据 Monster India 在2016 年 5 月的印度教徒。
在美国，自 1980 年代以来，女性的收入已大大赶上男性的工资，尽管女性蓝领的收益要高于白领。据《华尔街日报》报道，如今，性别工资差距在很大程度上已成为一种白领现象。
关注性别工资差距的妇女团体和高级政治家要求立法进一步政府干预雇员与雇主的关系，例如拟议的薪酬公平法案。然而，唐纳德•特朗普的断言，“如果你做得一样好，你就会做出同样的事情”，可能需要数年时间才能实现。根据美国大学女性协会的说法，性别薪酬平等可能要到 2152 年才会出现。
 

苹果和橙子？
一些分析师驳斥了性别工资差距巨大的调查结果，指出福布斯的一个故事。它指的是《男人的终结》的作者汉娜•罗辛（Hannah Rosin）在Slate上 2013 年发表的一篇文章，她认为说女性的收入仅为男性的 77 美分兑 1 美元，给人的印象是一个男人和一个女人站在每个人旁边其他人做同样的工作，工作相同的小时数，得到不同的薪水。“根本不是这样，”罗辛写道。“全职”正式意味着每周工作 35 小时，我们可以将男性每周工作 40 小时的工资与女性每周工作 35 小时的工资进行比较。
 

“收入差距，而不是工资差距”
普拉格大学美国企业研究所的克里斯蒂娜•霍夫•萨默斯教授的一段视频说，这是“收入差距”而不是“性别工资差距”。她打开视频时提出了一个问题：如果企业能够以比支付给男性更少的钱从女性那里得到同样的工作，那么企业为什么会雇佣男性？
她指出，女性的收入中位数为 77 美分兑一美元的统计数据是通过将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入中位数得出的。这条数据没有考虑职业、职位、教育或每周工作时间。
萨默斯提到美国大学女性协会的一项研究发现，当考虑到所有这些因素时，实际工资差距降至 6.6 美分。美国劳工部研究了大约 50 篇经过同行评审的论文，得出的结论是，“巨大的工资差距”可能“几乎完全是个人选择的结果，”索默斯说。
她引用了乔治城大学的一项研究，表明五个收入最高的大学专业都挤满了男学生，而低收入的专业则挤满了女学生。但是，同一领域的男女工人为什么会得到不同的薪水呢？例如，为什么男护士的平均收入比女护士高 18%？
原因似乎是男性护士追求更好的资格和收入最高的护理专业，他们的工作时间更长，他们愿意搬到工资更高的城市。索默斯说，劳工部发现无法解释的性别工资差距可能只有 4.8% 到 7% 之间。
她说，这可能与职业选择和一个人在工作中的工作时间有关。一般来说，男性会寻找收入高的行业并工作更多时间，而女性则倾向于从事收入较低的职业。
公司倾向于向愿意随叫随到的专业人员支付比只能正常工作的专业人员更多的费用。“这不是性别歧视，这只是常识，”她总结道。