雇主解释为什么MBA薪水如此之高
金钱可能买不到幸福，但更高的薪水并不会让你难过，不是吗？未来 MBA 学生的首要职业目标之一是赚更多的钱，校友的调查显示他们的 MBA 后薪水并不令人失望。总体而言，每 10 名 MBA 校友中就有近 9 名同意他们的学位提高了他们的收入能力，并且同样多的人认为他们学位的整体价值为优秀。

商学院毕业生的薪水往往高于同龄人
更重要的是，管理研究生入学委员会 (GMAC) 的年度企业招聘人员调查显示，在 700 多名全球企业招聘人员中，四分之三的人报告说，在其组织中接受过商学院教育的员工往往比没有接受过商学院教育的员工挣得更多。来自《财富》全球 500 强公司的招聘人员尤其可能同意 (85%)，来自医疗保健 (90%)、产品/服务 (80%)、技术 (78%) 和咨询 (77%) 行业的招聘人员也是如此。
最新调查结果显示，雇主计划为新聘 MBA 员工提供 115,000 美元的起薪中位数，明显高于直接从行业招聘的员工（95,000 美元）和学士学位员工（65,000 美元）的中位数。
对于财富 100 强公司和 MBA 毕业生招聘的三大行业——咨询、金融和技术，薪酬溢价更为明显。例如，咨询行业 MBA 的工资中位数为 145,000 美元，是学士学位持有者的两倍。

为什么MBA工资这么高？
是什么让 MBA 毕业生对公司如此有价值？一方面，MBA 可以在很短的时间内迅速发展并产生积极影响。总体而言，十分之九的全球企业招聘人员表示，他们对商学院研究生培养学生在组织中取得成功的能力充满信心。
具体来说，大多数招聘人员表示，他们对商学院招聘高度信任的原因是他们拥有多才多艺的技能 (72%)、战略思想家 (71%) 和强大的沟通技巧 (69%)。

MBA毕业生的多才多艺使他们对雇主极具吸引力
MBA 课程基础广泛的通才课程 涵盖与商业领导力相关的主题范围，为学生在主要概念上打下坚实的基础，这些概念将支撑他们未来几十年的职业发展。
SDA Bocconi 管理学院MBA 和硕士课程的培训和发展负责人 Zaneta Motkowicz 说：“MBA 是一种非常有效的方式来快速扩展你的技能。 ” “这是增强您的优势并在新领域扩展和多样化您的技能的绝佳机会。”
MBA 新员工带来的知识广度使他们非常适合担任领导职位，尤其是在监督来自不同职能领域的团队方面。

 
战略思维能力使 MBA 员工在招聘过程中脱颖而出
MBA 候选人一致认为，在理想课程中“必须具备”的第一门学科是战略，这是有充分理由的：战略思维是使 MBA 在招聘过程中脱颖而出的一项主要技能。总体而言，59% 的全球企业招聘人员认为管理战略和创新是商学院毕业生在当前职位空缺中应具备的第一大技能。
“许多 MBA 被要求进入他们管理人员的水平。他们被要求做出战略决策（而不仅仅是实施它们），他们被要求创造性地解决问题，这才是真正的创新，”MBA 职业管理和企业合作伙伴关系助理院长艾比斯科特说。加州大学伯克利分校哈斯商学院。“这项技能非常适合 MBA 教授的内容，雇主可以从中获得真正的价值。”
展望未来，招聘人员预测他们对战略思维的需求只会增加。62% 的人表示，管理战略和创新的需求将在未来五年内不断增长——超过调查中的任何其他技能。这是一个强有力的迹象，表明现在投资于你的战略思维能力将在未来产生重大的职业利益。

沟通技巧和其他软技能是关键区别
沟通是我们每天都在做的事情之一，但我们中的许多人做得很差。好消息是有效的沟通是可以学习的，商学院是掌握它的地方。在一项针对全日制 MBA 校友的调查中，五分之四的人认为商学院在培养他们的沟通技巧方面发挥了重要作用。
“MBA 将硬数据和技术技能与情商和同理心等软技能相结合——这些技能在数字世界中越来越重要，而且在未来的需求只会增长，”MBA 职业中心主任 Christine Menges 博士解释道。WHU-奥托贝斯海姆管理学院。
招聘人员最常认为人际交往能力对其当前职位空缺很重要，其中包括沟通和软技能，如积极倾听、社会感知、协调以及说服和谈判。特别是随着商业世界越来越以数字化为重点，人际关系和理解对管理者的重要性将显着增加。总体而言，57% 的招聘人员表示，人际交往技能的需求将在未来五年内增长。