大学毕业生报告感到受到人工智能的威胁

根据圣智集团的一项新调查，大约一半的大学毕业生感到受到人工智能的威胁，并质疑他们的劳动力准备情况。
• 学位和非学位课程的毕业生在一项新的圣智调查中报告了对人工智能及其劳动力准备的焦虑。
• 大约46%的毕业生表示他们感到受到人工智能的威胁，52%的毕业生表示来自人工智能的竞争让他们质疑自己对劳动力的准备情况。
• 报告指出，这种焦虑可能会助长“再培训热潮”，尤其是当雇主报告放宽初级职位的学位要求时。
• 毕业生还报告说，他们对申请初级职位更有信心。
人工智能给应届毕业生带来了不确定性，他们在一项调查中表示，他们担心快速发展的技术正在威胁他们的劳动力准备。
圣智集团的《2023年就业报告》调查了1000名在过去一个月完成学位或非学位课程的应届毕业生，显示了进入劳动力市场的人对人工智能的焦虑。大约46%的毕业生表示，他们感到受到人工智能的威胁，52%的毕业生表示，来自人工智能的竞争让他们质疑自己是否为劳动力做好了准备。
圣智集团首席执行官迈克尔•汉森在一份新闻稿中表示：“过去几年，工作场所发生了迅速变化，现在，随着人工智能开始重塑工人的生产力、工作要求、招聘习惯甚至整个行业，我们正在见证一个新的转变。”
“新技术为劳动力带来了新的不确定性和新的机遇，教育工作者和雇主必须做更多的工作，让今天的工人为这些技术转变做好准备。”
该报告指出，自疫情爆发以来，就业形势发生了翻天覆地的变化：大辞职导致工人集体离职，随后是人工智能的出现及其对许多行业的广泛影响。

汉森在新闻稿中指出，“没有任何一部分劳动力可以免受人工智能将带来的变化的影响。”
汉森说：“由于人工智能的颠覆，许多工人将需要发展新技能，与新技术一起工作，甚至可能找到新的职业。”“当我们共同驾驭这些变化时，我们专注于帮助人们发展需求技能，并与可持续就业联系起来。”
今年早些时候的一份圣智工程报告预测，大辞职后将出现“大再培训”，辞职并找到新工作的员工大多报告说，他们想要新技能，并寻求训练来提高就业能力——但最近的圣智工程报告发现，毕业生觉得他们对工作没有准备。
毕业生大多表示他们缺乏第一份工作所需的技能，这标志着同比大幅下降：虽然63%的人表示他们的项目为他们在2022年的第一份工作提供了所需的技能，但在今年的调查中，只有41%的人表示相同。

学生报告说许多大学、讲师不解决人工智能工具：最好的大学
人工智能对私人雇主和高等教育都产生了广泛的影响，今年早些时候接受最佳学院调查的大学生中，约有43%报告使用ChatGPT或类似的人工智能应用程序。
学生们期望人工智能成为标准，最佳学院调查的61%的学生表示，像ChatGPT这样的工具将成为新常态。
在报告使用这些人工智能工具的学生中，一半的人说他们用它们来帮助完成大学作业或考试——约占最佳学院调查的所有学生的22%。大多数学生说他们不打算使用或继续使用人工智能来完成学业。
略多于一半的学生同意在作业中使用人工智能工具（如ChatGPT）构成作弊或剽窃。
然而，尽管人工智能很突出，但学生们大多表示学校没有解决不断进步的技术问题。大约54%的学生表示，他们的导师没有公开讨论人工智能工具的使用，60%的学生表示，他们的导师或学校没有具体说明如何合乎道德或负责任地使用人工智能工具。
然而，许多学校正在接受这项技术：哈佛计划今年秋天使用人工智能来帮助教授一门计算机科学课程，其他学校已经合作分析这项技术的可信度和偏见。
圣智报告建议高等教育关注就业能力技能，以避免学生对人工智能的焦虑，并为他们适应快速变化的劳动力做好准备。
“软技能仍然是毕业生的需求——而且在未来只会变得更加重要，因为雇主预计随着人工智能的发展，‘独特的人类’技能将变得更加重要，”圣智报告写道。

焦虑将推动“再培训热潮”
该报告指出，除了人工智能和大辞职促使劳动力发生变化外，许多州和雇主在招聘时已经放弃了学位要求并优先考虑技能。
马里兰州在2022年成为第一个对大多数政府工作放弃学位要求的州，其他州以及私营公司也纷纷效仿，放弃了学士学位要求。
作为报告的一部分，圣智还调查了1000名招聘决策者，发现雇主更关注基于技能的招聘和降低学位要求。报告称，学生对人工智能和劳动力准备的焦虑，加上对基于技能的招聘的更大关注，将“推动再培训热潮”。
报告显示，从2022年到2023年，报告入门级职位学位要求的雇主数量迅速下降。虽然2022年接受调查的雇主中有62%报告了入门级职位的学位要求，但只有50%报告说2023年有这样的要求。
尽管毕业生感到受到人工智能的威胁，缺乏工作技能，但学位要求的降低可能导致申请入门级职位的毕业生置信度上升。虽然49%的毕业生表示他们在2022年觉得自己不适合入门级职位，但在2023年只有33%的人表示同样的看法。